አብዛኞቹ ኩባንያዎች መደበኛ የሰራተኛ መመዘኛ ቅጾችን ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ እንዲያሟሉ ተቆጣጣሪዎች ይጠይቃሉ። እነዚህ ሰነዶች የእያንዳንዱ ሰራተኛ አባል ቋሚ የሰው ኃይል ፋይል አካል ይሆናሉ፣ እና አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኛውን ጭማሪ ለማግኘት ብቁ መሆኑን ለመወሰን ያገለግላሉ። አስቀድመው የተሞሉትን የናሙና ቅጾች መከለስ በዚህ የክትትል ሚናዎ ሁኔታ ለመደሰት ጥሩ መንገድ ነው።
ሁለት ሙሉ ምሳሌ ሰነዶች
እዚህ ላይ የቀረቡት ምሳሌዎች ምስጋና እና ማበረታቻ መስጠት የምትችሉበትን መንገድ ገንቢ በሆነ መንገድ ማሻሻያ የሚያስፈልግባቸውን ቦታዎችም ይጠቁማሉ።
ህትመቶችን ለማውረድ እገዛ ከፈለጉ እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች ይመልከቱ።
1. የቴክኒክ ክህሎት ማሻሻል ይፈልጋል
የሚከተለው የናሙና ምዘና በአጠቃላይ ጥሩ ስራ ለሰራ እና ከባልደረቦቻቸው ጋር ለሚግባባ ነገር ግን አዳዲስ ቴክኒካል ክህሎትን በመምራት የስራውን ወቅታዊ ፍላጎት ለማሟላት ለሚሰራ ሰራተኛ ነው።
2. የስራ ባልደረባን ግንኙነት ማሻሻል ያስፈልገዋል
ከዚህ በታች ያለው ምሳሌ ግምገማ የተጠናቀቀው ጥሩ ፕሮዲዩሰር ለሆነ ነገር ግን በስራ ባልደረቦች እንደ ቡድን ተጫዋች የማይታይ እና በስራ ቦታ ስኬታማ ለመሆን የሰዎችን ችሎታ ማሻሻል ለሚፈልግ ሻጭ ነው።
ግምገማዎችን በግለሰብ ደረጃ ግምት ውስጥ ያስገቡ
እነዚህ የናሙና ሰነዶች በአፈጻጸም ምዘና ውስጥ ምን ማካተት እንዳለቦት ግንዛቤ ሊሰጡዎት ቢችሉም እያንዳንዱ ሰራተኛ በተለየ የስራ አፈጻጸም እና በተለየ የስራ መግለጫው ራሱን ችሎ መገምገም አለበት። የሚያጠቃልሉትን በጥንቃቄ ያስቡ፣ ያጠናቀቁት እያንዳንዱ የአፈጻጸም ግምገማ ለደረጃ ወቅቱ ትክክለኛ የአፈጻጸም ነጸብራቅ እንደሚያቀርብ እርግጠኛ ይሁኑ።
ቀጣይ ግብረመልስ
መደበኛ ግምገማዎች በጠቅላላው የደረጃ አሰጣጥ ጊዜ ውስጥ የሰራተኞችን የስራ አፈፃፀም አጠቃላይ እይታ መስጠት እንዳለባቸው ያስታውሱ። ስለ አፈጻጸም የዕለት ተዕለት ንግግሮች ምትክ አይደሉም። እንደ ስራ አስኪያጅ የግምገማ ቅጹን ለመሙላት ጊዜው ሲደርስ በዓመት አንድ ጊዜ ስራቸውን እንዴት እንደሚሰሩ ለማሳወቅ ከመጠበቅ ይልቅ ለሰራተኞቻችሁ ያለማቋረጥ ግብረ መልስ መስጠት አስፈላጊ ነው።
አስቀምጥ
