በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ለደረጃ እድገት ወይም ወደ ጎን ለመንቀሳቀስ ሲታሰብ የቅጥር ሂደቱ የውስጥ ቃለ መጠይቅን ይጨምራል። አሁን ካለህበት ቀጣሪ ጋር አዲስ የስራ መደብ እየፈለግክ ወይም የውስጥ እጩዎችን ቃለ መጠይቅ በማድረግ ላይ ብትሳተፍ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን አይነት ጥያቄዎች ተገቢ እንደሆኑ ማጤን ጥሩ ነው።
ኩባንያ-ተኮር የውስጥ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች
የውስጥ ቃለመጠይቆች ብዙውን ጊዜ የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን እና እጩው ቀደም ሲል ለኩባንያው የሚሰራ ሰው ካለው ልዩ ግንዛቤ ጋር የሚዛመዱትን ያካትታል።
- ለመጀመር ወደዚህ ስራ ለመምጣት ለምን ወሰንክ?ይህንን የሚጠይቅ ቃለ መጠይቅ አድራጊ ወደ ድርጅቱ የመራህ ምን እንደሆነ ለማወቅ ፍላጎት አለው። የነበርክበትን ሥራ ለምን ለመቀበል እንደወሰንክ በሐቀኝነት ተናገር፣ ነገር ግን ለድርጅቱ ያለህ ቁርጠኝነት እዚያ በነበርክበት ጊዜ ሁሉ እንዴት እንዳደገ አስረዳ። በታማኝነት ከኩባንያው ጋር እንደገና ሥራ እቀበላለሁ ማለት ከቻልክ፣ ለማጋራት ጥሩ መረጃ ነው።
- ስለ ኩባንያው ወቅታዊ አቅጣጫ ምን አስተያየት አለህ? በዚህ አይነት ጥያቄ ጠያቂው ጠያቂው ስለ ድርጅቱ ስትራቴጂዎች፣ ግቦች ምን ያህል አስተዋይ እንደሆነ ለማወቅ ይፈልጋል። ፣ እና ዓላማዎች። ቃለ-መጠይቁ ጠያቂው ከሆንክ፣ አሁን ያለው አቅጣጫ ምን እንደሆነ ያለህን ግንዛቤ ግለጽ፣ እና ይህ ለድርጅቱ የወደፊት ሁኔታ ምን ማለት እንደሆነ ያለህን አመለካከት አካፍል።
- ከድርጅቱ ባህል ጋር ምን ያህል ቅርበት አለህ ? ለእነርሱ.ይህ ግለሰቡ ከኩባንያው ጋር የመቆየት እድሉ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። ይህን ጥያቄ ከተጠየቁ ባህሉን እንደተረዱት ይግለጹ እና ከስራ ምርጫዎችዎ፣ እሴቶችዎ እና የስራ ግቦችዎ ጋር እንዴት እንደሚጣጣም ያብራሩ።
- ከኩባንያው ጋር ለምን ያህል ጊዜ ለመቆየት እቅድ አላችሁ ማስተዋወቂያ ብቻ እየፈለጉ ከሆነ። ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የስራ ግቦችዎ ምን እንደሆኑ እንዲያውቅ ያድርጉ። የሚያመለክቱት የውስጥ ማስተዋወቅ ወይም ሽግግር ከእነዚህ ግቦች ጋር እንዴት እንደሚጣጣም ያብራሩ እና ወደ ግቦችዎ መሻሻል እስከቻሉ ድረስ ከኩባንያው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ መቆየት እንደሚፈልጉ ይግለጹ።
- ስለ ኩባንያው አንድ ነገር መቀየር ከቻሉ ምን ይሆን? ለምን? በዚህ ጥያቄ፣ ቃለ-መጠይቅ አድራጊ እርስዎ በጣም የሚሰማዎትን የድርጅቱን ገጽታ እና ለምን እንደሆነ መረዳት ይፈልጋል። ለዚህ ጥያቄ የታሰበ ምላሽ ለመስጠት በእውነታ ላይ የተመሰረተ ምክረ ሃሳብዎን ለመደገፍ ዝግጁ ይሁኑ።
በአሁኑ ሚናህ እድገት
ውስጥ እጩዎችን በሚያስቡበት ጊዜ, ቅጥር አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ እጩው ከኩባንያው ጋር በነበረበት ጊዜ ምን እንደተከሰተ እንዲገነዘቡ ወይም ወደ አዲስ ቦታ እንዲሸጋገሩ ወይም የበለጠ የኃላፊነት ደረጃ እንዲወስዱ ለማዘጋጀት ይፈልጋሉ.
- እስካሁን እዚህ ባላችሁበት ጊዜ በሙያተኛነት ያደጉት በምን መንገዶች ነው? አመልካቹ ለማደግ እና ለማደግ እድሎችን ተጠቅሟል. ከኩባንያው ጋር ባሎት ጊዜ ምን ያህል እንደመጣህ እና በጉዞው የተማርካቸው ትምህርቶች በአዲሱ የስራ ድርሻህ ላይ እንዴት እንደሚጠቅሙህ ለማስረዳት ተዘጋጅ።
- እስካሁን ስራህ በጣም የሚያስኮራህ ነገር ምንድን ነው? አንድን ሰው የሚያነሳሳው.በቡድንዎ፣ በመምሪያው ወይም በአጠቃላይ ድርጅቱ ላይ በጎ ተጽእኖ ባለው ስኬት ላይ ያተኩሩ። በዚህ መልኩ መልስ መስጠት በውጤት ላይ ያተኮረ የቡድን ተጫዋች አድርጎ ይሾምሃል።
- በእርስዎ ቆይታዎ ስለራስዎ ምን ተማራችሁ? የስራ አቅጣጫ. ከገለልተኛ ሥራ ይልቅ ትብብርን እንደሚመርጡ ተምረዋል? የተዋጣለት አማካሪ መሆንዎን ደርሰውበታል? ተቃራኒ የሆነ ፍጽምናን መተው ተምረሃል? ግንዛቤዎን ለጠያቂው ያካፍሉ።
- መጀመሪያ ስትጀመር በተነገረህ ተመኘህ አሁን ምን ታውቃለህ? ለስኬት አዳዲስ ተቀጣሪዎችን ለማዘጋጀት ያስፈልጋል. ለአስተዳደር ሥራ የሚያመለክቱ ከሆነ፣ ከቃለ መጠይቅዎ በፊት ሊያስቡበት የሚገባ እና መልስ ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ።ምናልባት መልሱ አፈጻጸም እንዴት እንደሚገመገም ወይም የኩባንያው ትኩረት ፈጠራ ላይ ሊሆን ይችላል።
- የስራ ባልደረቦችህ እድገት ይኑርህ ወይ ብየ ብጠይቃቸው ምን ይላሉ? የሌሎችን ግንዛቤ. ለምትመለክትበት ስራ ምክረ ሃሳብ እንዲሰጡህ ከተጠየቁ አብራችሁ የምትሰራቸው ሰዎች በሐቀኝነት ስለአንተ ምን ሊሉ እንደሚችሉ አስብ። መረጃውን ለጠያቂው ያካፍሉ።
የፍላጎት እና የማበረታቻ ጥያቄዎች
የውስጥ እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ፣ቀጣሪ አስተዳዳሪዎች ወይም የሰው ሃይል ባለሙያዎች አመልካች ለምን ወደ አዲስ ስራ መሸጋገር እንደሚፈልግ እና አዲሱ ሚና ከሙያ ፍላጎታቸው ጋር እንዴት እንደሚመሳሰል ጥሩ ሀሳብ ማግኘት ይፈልጋሉ።
- ለምን ለዚህ ውስጣዊ እንቅስቃሴ መመረጥ አለብህ?የዚህ ጥያቄ አላማ እጩው እራሱን ለሥራው ተስማሚ ምርጫ አድርጎ እራሱን እንዴት በብቃት መግለጽ እንደሚችል ማየት ነው።ለውስጣዊ እንቅስቃሴ ቃለ መጠይቅ እየሰጡ ከሆነ ለዚህ የስራ መደብ የተሻለ ምርጫ የሚያደርግዎትን በኩባንያው ውስጥ ከሚሰሩ ሌሎች እንዲሁም ከውጭ እጩ ተወዳዳሪዎች ጋር በትክክል የሚገልጽ መልስ ማዘጋጀት አለብዎት።
- ይህን ቦታ ለምን ፈለጋችሁ? ከውስጥ እጩዎች ጋር ሲነጋገሩ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች ግለሰቡ ለምን አዲሱን እድል እንደሚፈልግ በቀጥታ ይጠይቃሉ። እንደ ውስጣዊ እጩ፣ ወደዚህ የተለየ ቦታ ለመዛወር ፍላጎት ያለዎትን ልዩ ምክንያት በቃላት መግለጽ መቻል አለብዎት። ምናልባት ከኩባንያው ጋር ለመቆየት እና ለአዲስ ፈተና ዝግጁ ሊሆኑ ይችላሉ. ምናልባት ይህ አቀማመጥ በሁሉም ጊዜ የእርስዎ ግብ ሊሆን ይችላል. ምክንያትህን ግለጽ እና ለምን ብቁ እንደሆንክ አብራራ።
- ይህ አዲስ ሚና ከእርስዎ ፍላጎት ጋር እንዴት ይጣጣማል? ሥራ. ችሎታ ያለው ነገር ግን ለሚያደርጉት ነገር ፍላጎት የሌለው ሰው ሊሳካለት ወይም ሊቆይ አይችልም።የስራ ግዴታዎች እና ተግባራት ለእርስዎ አስፈላጊ ከሆኑ ልዩ ትኩረት የሚስቡ ቦታዎች ጋር እንዴት እንደሚጣጣሙ በግልፅ ለመናገር ዝግጁ ይሁኑ።
- ይህ ቦታ ከእርስዎ የረጅም ጊዜ የስራ እቅድ ጋር የሚስማማው እንዴት ነው? የተለየ ነገር ለማድረግ እድል ከመሆን ይልቅ እንዲያደርጉ በእውነት ትርጉም ይሰጣል። ይህ ቦታ ምንም ይሁን ምን የመጨረሻውን የስራ ግብዎን ለማሳካት አቅጣጫ የሚወስደውን እርምጃ እንዴት እንደሚወክል ያብራሩ።
- አሁን ካሉት የስራ ዘርፎች የበለጠ ጠቃሚ የሆኑት የትኞቹ ናቸው? በሚፈልጉት ሥራ ውስጥ የሚገኙትን የአሁኑን ሥራ. ቃለ-መጠይቆች አሁን ባለው የስራ ድርሻቸው በጣም የሚደሰቱትን ነገር ማብራራት አለባቸው፣ ከዚያም ለአዲሱ የስራ መደብ ከተመረጡ ተመሳሳይ እርካታ ለማግኘት የሚጠብቁበትን መንገድ ይናገሩ።
ወደ አዲስ የስራ መደብ ስለመሸጋገር ጥያቄዎች
የውስጥ እጩ ወደ ላተራል እንቅስቃሴ ወይም እድገት ግምት ውስጥ ሲገባ ውሳኔ ሰጪው ሰውዬው በተቀላጠፈ ወደ አዲስ ሚና መሸጋገር ይችል እንደሆነ ለማወቅ መፈለጉ ተፈጥሯዊ ነው።
- አሁን ያለዎትን ሚና በመተው ወደ አዲስ ስራ ለመሸጋገር እንዴት ይቀርባሉ? ጸጋ እና ሙያዊነት. ተተኪውን ለማሰልጠን እና ለጥያቄዎች ዝግጁ ለመሆን በትጋት እንደሚሰሩ ለቃለ-መጠይቅ አድራጊው ያሳውቁ።
- አንተ እኩዮችህ የሆኑ ሰዎችን መቆጣጠር እንዴት ነው የምትይዘው? ጠያቂዎች አንድ ሰው አሁን ያለበትን ቡድን ወደ ተቆጣጣሪነት ከፍ ለማድረግ ሲፈልግ ይህን ጥያቄ ይጠይቃሉ።በዚህ ቦታ ላይ ከሆንክ፣ ስራ አስኪያጆች ከቀጥታ ሪፖርቶች ተገቢውን ርቀት መጠበቅ እና ጠንካራ ሙያዊ ግንኙነትን በመጠበቅ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ እንደተረዳህ ማስረዳትህን አረጋግጥ።
- ይህን ስራ ካገኛችሁ የቡድን አጋሮችዎ ምን ምላሽ ይሰጣሉ ብለው ያስባሉ በቅርብ የስራ ባልደረቦች ላይ ሊኖር ይችላል. ስለ ጉዞዎ ስጋት በማይፈጥር ሁኔታ እንዴት እንደሚነግሩዋቸው ወይም እርስዎ እንደሚተዋቸው እንዲሰማቸው ያብራሩ።
- ከስራ ባልደረቦችህ መካከል አሁን ያለህበትን ሚና ለመረከብ የሚስማማው ማን ነው? ለአዲስ ሚና ከተመረጡ እርስዎን ለመተካት ማን ተስማሚ እንደሚሆን። ጊዜ ወስደህ ማንን እንደምትመክረው እና ለምን ግለሰቡ የምትመርጠው ሰው እንደሆነ አስብ።
- ለዚህ አዲስ ሚና ከተመረጡ ምን አይነት ስልጠና ያስፈልግዎታል ብለው ይጠብቃሉ? በአዲሱ ሚና ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ይውሰዱ.እንደ ውስጣዊ እጩ፣ ለማዳበር ወይም ለማሻሻል ምን አይነት ችሎታዎች እንደሚያስፈልግዎ ያስቡ እና ይህን ለማድረግ እንዴት መሄድ እንደሚችሉ ለመናገር ይዘጋጁ። በአዲሱ የስራ መደብ ላይ ጅምር የሚያደርጉልዎትን ችሎታዎች መወያየትንም ያስቡበት።
ውጤታማ የውስጥ ቃለመጠይቆች
ጥያቄዎችን የምትጠይቀው አንተም ሆንክ ወይም አሁን ካለህበት ኩባንያ ጋር አዲስ ሥራ እንሰጣለን ብለህ የምትጠብቅ፣ የውስጥ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ መዘጋጀት ፈታኝ ሊሆን ይችላል። ትክክለኛ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ መዘጋጀት ለጠያቂዎች ጥበባዊ የቅጥር ውሳኔዎችን ለማድረግ ቁልፍ ነው። ለውስጥ እጩዎች አስቸጋሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን በታማኝነት እና አሳማኝ በሆነ መንገድ መመለስ መቻል እራስዎን ለማስታወቂያ ወይም በስራ ቦታ አዲስ እድል ለማግኘት ይረዳዎታል።
