ቃለ መጠይቅ ስላደረጋችሁ የመጀመሪያውን ቆርጠሃል። ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን እንዴት በእውነት መደሰት እንደሚችሉ ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው። በእያንዳንዱ የስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን አብዛኛዎቹ የስራ እጩዎች የቃለ-መጠይቁን ጥያቄዎች እንዴት እንደሚመልሱ ላይ ብቻ ያተኩራሉ. በእርግጥ ያንን የቃለ መጠይቅ ዝግጅት ክፍል ችላ አትበሉ፣ ነገር ግን በዚህ ብቻ አያቁሙ። በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ አንዳንድ አሳማኝ ጥያቄዎችን በመጠየቅ እያንዳንዱን አፍታ ጠቃሚ ያድርጉት።
አስደናቂ እና ልዩ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች አሰሪዎችን መጠየቅ
ጠያቂው ጥያቄያቸውን እንደጨረሰ፣የራስህን ለመጠየቅ እድል ይኖርሃል። ብዙ ሥራ ፈላጊዎች በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ ለመጠየቅ ጥቂት ጥያቄዎችን ያዘጋጃሉ, ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ከመሠረታዊ ነገሮች ጋር ይጣበቃሉ. የእነሱ የፈጠራ እጦት ለማብራት እድልዎ ነው. ውሳኔ መቼ እንደሚደረግ ወይም የሚጀመርበት ቀን ምን እንደሚሆን ያሉ አሰልቺ ጥያቄዎችን አይጠይቁ። ይልቁንስ ስለ ስራው እና ስለ ኩባንያው በአጠቃላይ ጥቂት አስደናቂ ጥያቄዎችን በመጠየቅ በቃለ-መጠይቁ አድራጊው እይታ እራስዎን ከፍ ያድርጉ።
ለሥራው የተለዩ ጥያቄዎች
ለምትጠይቁበት ስራ የተለየ ጥያቄ ለመጠየቅ መዘጋጀት ጥሩ ሀሳብ ነው። ይህ የሚያሳየው እርስዎ ማግኘት የሚችሉትን ማንኛውንም ስራ ከመፈለግ ይልቅ ለቦታው በእውነት ፍላጎት እንዳሎት ያሳያል።
- ለዚህ ስራ ትክክለኛ ሰው መሆኔን እንዴት ላሳምንህ እችላለሁ?
- ወደዚህ ሚና የሚገባ ሰው በመጀመሪያ ሊቅበት የሚገባው ነገር ምንድን ነው?
- የተቆጣጣሪውን የአስተዳደር ዘይቤ እንዴት ይገልጹታል?
- ለዚህ ስራ የተቀጠረ ሰው ስለ አፈፃፀሙ አስተያየት እንዴት ይሰጠውለታል?
- በዲፓርትመንት ውስጥ ያለውን ተለዋዋጭ ቡድን እንዴት ይገልጹታል?
- ለዚህ ስራ ማን መቅጠር እንዳለቦት ስትወስን የምትፈልጋቸው በጣም አስፈላጊ ባህሪያት ምንድን ናቸው?
- ሰዎች በመጀመሪያ ሲቀጠሩ በአጠቃላይ በዚህ ስራ በጣም ፈታኝ ሆኖ የሚያገኙት ምንድን ነው?
- አንድ ሰው በዚህ ስራ ውጤታማ እንዳይሆን የሚከለክሉት ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
- የእኔ ታሪክስ ለስራ መደብ ኢንተርቪው እንድሆን እንድትጋብዝ ወስነሃል?
- በአማካኝ እኔ አብሬው የምሰራው ቡድን ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎች ከኩባንያው ጋር ለምን ያህል ጊዜ ይቆያሉ?
- ለዚህ ሥራ ከኔ ጋር የሚመሳሰል ሌሎች ሰዎችን ቀጥረሃል? ሚና ላይ እንዴት ሰሩ?
- በመጀመሪያዎቹ የስራ ወራት የመሳፈር ሂደት ምን ይመስላል?
- የስራ ግዴታዎች በጊዜ ሂደት አንድ አይነት ሆነው ይቆያሉ ወይንስ መስፈርቶቹ በተደጋጋሚ ይሻሻላሉ?
ጥያቄዎች ስለ አጠቃላይ ድርጅት
ኩባንያዎች ለድርጅታዊ ባህሉ ተስማሚ የሆኑ ሰዎችን ለመቅጠር ስለሚፈልጉ ስለ ኩባንያው አጠቃላይ አንድ ወይም ሁለት ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ይህ የሚያሳየው ከስራው ባሻገር የአጠቃላይ ድርጅት አባል መሆን ምን እንደሚመስል ማሰብዎን ያሳያል።
- የረጅም ጊዜ ሰራተኞችህ እዚህ መስራት ምን እንደሚመስል እንዲነግሩኝ ብጠይቃቸው ምን ይላሉ?
- የድርጅትዎ በጣም ስኬታማ ሰራተኞች ምን አይነት ባህሪያትን ይጋራሉ?
- ሰራተኞች ክህሎቶቻቸውን ወቅታዊ እና የተሳለ እንዲሆኑ ለማበረታታት የኩባንያው አሰራር ምንድነው?
- የድርጅቱን አጠቃላይ ባህል እንዴት ይገልጹታል?
- የድርጅቱ ቁልፍ ተፎካካሪዎች ምን ኩባንያዎች ናቸው ይላሉ?
- ኩባንያው በኩባንያው ውስጥ የቡድን ግንባታ ወይም የሰራተኞች ትስስር ተግባራትን ያበረታታል? ምን አይነት አይነቶች?
- ኩባንያው ሰራተኞችን በፕሮፌሽናል ድርጅቶች ውስጥ እንዲሳተፉ በንቃት ያበረታታል?
- ኩባንያው ሰራተኞች የበጎ ፈቃድ ስራ እንዲሰሩ ወይም በበጎ አድራጎት ድርጅቶች እንዲሳተፉ ያበረታታል?
- እዚህ በመስራት በጣም የሚያስደስት ነገር ሆኖ አግኝተሃል?
- ኩባንያው ፈጠራን የሚያበረታታ እና ዋጋ የሚሰጠው እስከ ምን ድረስ ነው?
- የድርጅቱን አጠቃላይ ተልዕኮ እና ራዕይ እንዴት ይገልጹታል?
- የመሪነት ሚናዎች ከኩባንያው ጋር በሚሰሩ ሰዎች መሞላት ምን ያህል የተለመደ ነው?
እንደ ፕሮፌሰሩ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ላይ ጠቃሚ ምክሮች
እዚህ የቀረቡትን ጥያቄዎች በመጠየቅ እራስዎን መወሰን የለብዎትም። ሌላ ማወቅ የሚፈልጉት ነገር ካለ፣ ይቀጥሉ እና ይጠይቁ። ለነገሩ፣ ለሥራ ቃለ መጠይቁ አንዱ ምክንያት ኩባንያው መሥራት የምትፈልግበት ቦታ እንደሆነ፣ እና ሥራው መሥራት የምትፈልገው ከሆነ ለማወቅ ነው።ለስራ ቃለ መጠይቅ ሲዘጋጁ እና የትኞቹን ጥያቄዎች መጠየቅ እንዳለቦት ሲወስኑ ጥቂት ቁልፍ ምክሮችን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
- መልሱን ለማወቅ የሚፈልጉትን ጥያቄዎችን ብቻ ይጠይቁ። ለመልሱ ፍላጎት ከሌለዎት ግልጽ ይሆናል. ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ጊዜያቸውን እያባከኑ ነው ብለው ካሰቡ ያ በአንተ ላይ በጎ አያንፀባርቅም።
- ጠያቂውን እየጠየቅክ ያለህ እስኪመስል ድረስ ብዙ ጥያቄዎችን አትጠይቅ። ምናልባት ጠያቂው ውይይቱን ለመቀጠል የማይፈልግ እስካልሆነ ድረስ በሁለት ወይም በሶስት ጥያቄዎች ላይ መቆየት የተሻለ ነው።
- ከእውነቱ ከምትጠቀምባቸው ጥያቄዎች በላይ ለመጠየቅ ተዘጋጅ። ካልሆነ፣ ለመጠየቅ ያቀዷቸው ርእሶች በቃለ መጠይቁ ዋና ክፍል ላይ ስለተገኙ ምንም የምትጠይቁት ነገር ላይኖር ይችላል።
- ጥያቄዎችዎን ስለ ስራው እና ስለ ኩባንያው የበለጠ ለማወቅ ልባዊ ፍላጎት እንዳለዎት ለማሳየት ይጠቀሙ። ይህ ለቃለ መጠይቁ አድራጊው ዕድሉ ለእርስዎ ተስማሚ ስለመሆኑ ለማወቅ ከልብ እየሞከሩ እንደሆነ ይጠቁማል።
- በኩባንያው ድረ-ገጽ ወይም ብሮሹሮች ላይ የተመለሱ ጥያቄዎችን አትጠይቁ። ይህ ለቃለ መጠይቁ አድራጊው ከቃለ መጠይቁ በፊት በኩባንያው ላይ የቤት ስራዎን ለመስራት አልተቸገሩም የሚል መልእክት ብቻ ይላካል።
የሚጠይቋቸውን ጥያቄዎች ለመወያየት ዝግጁ ይሁኑ
ጠያቂው ጥያቄዎትን ከራሳቸው ተጨማሪ ጥያቄዎች ጋር ቢከታተል አትደነቁ። ምንም እንኳን እነሱ ጥያቄ ባይጠይቁም, ለእነርሱ መልስ በሆነ መንገድ ምላሽ ለመስጠት ዝግጁ መሆን ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ፣ ስለ ተቆጣጣሪው የአስተዳደር ዘይቤ ከጠየቁ እና ግለሰቡ የትብብር እንደሆነ ቢነግሩዎት፣ ከትብብር ስራ አስኪያጅ ጋር እንዴት በብቃት መስራት እንደሚችሉ የሚጠቁም መግለጫ ጋር መመለስ ያስፈልግዎታል። ወደ ቀጣዩ ጥያቄህ ከመሸጋገርህ በፊት ለቀደመው ጥያቄህ ምላሻቸውን መስጠት ወይም ምንም ተጨማሪ ጥያቄዎች እንደሌሉህ መጠቆም አስፈላጊ ነው። እራስዎን የበለጠ ለመለየት, ከቃለ መጠይቁ በኋላ መከታተልዎን ያረጋግጡ.
