የስራ አጥነት መንስኤዎችን እና መዘዞችን መረዳቱ በተጎዱት ግለሰቦች እና ቤተሰቦቻቸው ላይ የስራ ማጣት ችግር ምን ያህል ከባድ እንደሆነ ያሳያል። ሥራ አጥነት ህብረተሰቡን ፣ መላውን ማህበረሰቦችን እና ሀገራትን ይጎዳል። መንስኤውን ማወቅ የተወሰኑ የስራ አጥነት ዓይነቶችን ለመፍታት የሚያገለግል መረጃ ይሰጣል።
የስራ አፈፃፀም ጉዳዮች
በስራ አፈጻጸም ጉድለት የተነሳ ከስራ የተቋረጠ ሰራተኛ ሰራተኛው የተወሰኑ የስራ መስፈርቶችን ሳያሟላ ቀርቷል የሚል ድምዳሜ ይሰማል። ይሁን እንጂ አንድ ሠራተኛ ደካማ የአፈጻጸም መዝገብ ያለው ብዙ ምክንያቶች አሉ.አሰሪዎች እና ከስራ የተባረሩ ሰራተኞች ከነዚህ ጉዳዮች መማር እና መረጃውን ተጠቅመው እንደዚህ አይነት ጉዳዮች ወደፊት እንዳይደገሙ ሊጠቀሙበት ይችላሉ።
የስራ ክህሎት ማነስ
በስራ ክህሎት ማነስ የተነሳ የስራ አፈፃፀሙ ደካማ መሆን ችግር ያለበት የቅጥር ምርጫ የተደረገበት ቀይ ባንዲራ ሊሆን ይችላል። ቀጣሪው በቂ ወይም ምንም አይነት ስልጠና ለሰራተኛው አልሰጠም ማለት ሊሆን ይችላል። ሠራተኛው ተገቢውን ሥልጠና ተሰጥቶት ሊሆን ይችላል ነገር ግን ለሥራው ወይም ለሥራው አዳዲስ ክህሎቶችን ለሚፈልግ እድገት ችሎታ አልነበረውም. ሌሎች ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- የሚቀጠሩ ሰራተኞች እና የስራ መደቦች አለመመጣጠን
- ከሠራተኞች መብዛት በተገኘው የስራ መደቦች ላይ
- በሰለጠነ ሰራተኛ እጦት ክፍት ስራዎች አልተሟሉም
በሮበርት ሃልፍ ፋይናንስ እና አካውንቲንግ ዳሰሳ የተደረገ ጥናት በርካታ የአፈጻጸም ችግሮችን አሳይቷል። ጥናቱ እንደሚያመለክተው 36 በመቶው የሰራተኞች የስራ አፈጻጸም ችግር ከስራው ጋር በተዛመደ የክህሎት ጉድለት ነው።
የልምድ ማነስ
በወጣቶች መካከል ያለው የስራ አጥነት መጠን ከሌሎች የህብረተሰብ ክፍሎች ከፍ ያለ ነው። የልምድ ማነስ ለወጣቶች ሥራ ለማግኘት አስቸጋሪ ያደርገዋል። ያዝ 22 ይሆናል። አሠሪዎች ለተወሰኑ ሥራዎች የተለየ ሙያ ወይም ልምድ የሚሹ ከሆነ፣ በሥራ ላይ ሥልጠና፣ በአሰሪው የሚደገፈው የሥራ ልምድ ፕሮግራም እና ሌሎች የተለያዩ የሥልጠና/የትምህርት ዓይነቶች ያሉ ብዙ መፍትሄዎች አሉ።
የአመለካከት እና የባህሪ ጉዳዮች
ሌላው ደካማ የስራ አፈጻጸም ጉዳይ ሰራተኛው ልማዱ አርፎ ወይም መቅረት፣ ደካማ የአመለካከት ወይም ሌሎች የስነምግባር ጉዳዮች ነው። የዚህ አይነት የአፈጻጸም ጉዳዮች ከስራ ባልደረቦች ወይም ከአስተዳደር ጋር ከሚፈጠሩ የግለሰባዊ ግጭቶች ሊደርሱ ይችላሉ። ይኸው የሮበርት ግማሽ ዳሰሳ ጥናት 17% ደካማ የአፈጻጸም ችግሮች በግለሰባዊ ግጭቶች የተከሰቱ ናቸው ብሏል። የአመለካከት ማስተካከያ እስካልተደረገ ድረስ የዚህ አይነት ሰራተኛ በቀጣይ ስራዎች ላይ ችግር ሊያጋጥመው ይችላል።
በጥሩ ሁኔታ ያልተገለፁ የስራ ዕድሎች
የተለመደው የስራ አፈጻጸም ጉዳይ ሰራተኛው ስለስራ ግዴታዎች ግንዛቤ ማነስ ነው። አሠሪው የሥራ ክንውን ምን እንደሚጠበቅ በግልጽ አልገለጸም እና ከሠራተኛው ጋር አልተነጋገረም። የሮበርት ግማሽ ዳሰሳ ጥናት እንደሚያሳየው 30% ደካማ የስራ አፈጻጸም አሠሪው የሚጠብቀው ለሠራተኛው ግልጽ ባለመሆኑ ነው። ሮበርት ሃልፍ ስራዎች ብዙውን ጊዜ ከመጨረሻው ኦፊሴላዊ የስራ መግለጫ በላይ እንደሚሻሻሉ እና የቅጥር አስተዳዳሪዎች እነዚህን ጉዳዮች ለማስወገድ ይህንን መረጃ ማስተላለፍ አለባቸው. ይመክራል።
ለሰራተኞች የስራ አፈፃፀም ደካማነት መዘዞች
በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ ደካማ የስራ አፈፃፀም የሚያስከትለው መዘዝ እንደ የስራ ክህሎት፣ ልምድ፣ አመለካከት እና የስራ ምኞቶች በፍጥነት ወይም በዘገየ ስራ ሰራተኞቹን ሊጎዳ ይችላል። ለደካማ ሥራ ፈጻሚዎች ሌላው አደጋ የኩባንያው ማሰናበት ነው.አንድ ድርጅት ሰራተኞችን ማሰናበት ሲገባው ዝቅተኛ የስራ አፈጻጸም ያላቸው አብዛኛውን ጊዜ ከስራ የሚባረሩት ቀዳሚዎቹ ናቸው።
የኩባንያ ማሰናበት
የተለመደ ከስራ መባረር ሁለት አይነት ነው። አንደኛው በየወቅቱ ከሥራ መባረር ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ቋሚ ከሥራ መባረር ነው። አንድ ኩባንያ ከሥራ ለመባረር የሚሞክርባቸው ብዙ ምክንያቶች አሉ።
ጊዜያዊ የስራ ማቆም አድማዎች
ለጊዜያዊ የስራ መልቀቂያ በርካታ ምክንያቶች አሉ። በኢንዱስትሪው ውስጥ በየዓመቱ መቀዛቀዝ ምክንያት ይህ ወቅታዊ ከሥራ መባረር ሊሆን ይችላል። በጊዜያዊነት ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ እና ወደ ሥራ ለመደወል የሚጠባበቅ ሠራተኛ እንደ ሥራ አጥ ሊቆጠር ይችላል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰራተኛው ስራ አጥነትን ያመጣል።
የኩባንያ ቅነሳ
ከሥራ የሚቀነሱበት በጣም የተለመደው ምክንያት መቀነስ ነው። አንድ ኩባንያ ወጪዎችን ለመቀነስ እንደ መንገድ ይቀንሳል. አንድ ኩባንያ ወጪን ለመቀነስ ከሚያስፈልግባቸው ምክንያቶች መካከል ውድድር፣ የሽያጭ መጥፋት፣ እጥረት እና የተለያዩ ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮችን ያጠቃልላል።
ለሰራተኞች በፈቃደኝነት ከስራ ማጥፋት ማበረታቻዎች
በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ኩባንያ ወጭን መቀነስ እና መጠኑን መቀነስ ሲያስፈልግ ሰራተኞቹ ቀደም ብለው ጡረታ እንዲወጡ ማበረታቻ ሊሰጣቸው ይችላል። እነዚህ የገንዘብ ክፍያዎች ጡረታ ለመውጣት ወይም በጡረታ ላይ ላሉ ሰራተኞች አቀባበል ሊደረግላቸው ይችላል።
የቢዝነስ ሞዴልን ማዋቀር
በፉክክር፣በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች፣በኢኮኖሚክስ፣በገበያ ፍላጎት ወይም በአቅጣጫ ለውጥ ምክንያት አንድ ኩባንያ የንግድ ሞዴሉን እንደገና ማዋቀር ሊያስፈልገው ይችላል። ይህ ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ለውጦችን ለመተግበር የሚያስፈልጉትን ስራዎች ይለውጣል. ይህ ማለት አንዳንድ ስራዎች ሊወገዱ ይችላሉ, ይህም ሰራተኛ ከስራ እንዲሰናበት ያደርጋል.
የኩባንያ ውህደት ወይም ግዢ
በውህደት ወይም ግዥ ላይ የተሳተፉ ኩባንያዎች ንግዶቹን ወደ አንድ ለማድረግ ሰራተኞቹን ማሰናበት አለባቸው። እነዚህ ሁኔታዎች ሁለት ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ የስራ መደቦችን ወደ አንድ ማጠቃለል የበለጠ ወጪ ቆጣቢ የሚያደርጉትን የስራ መደቦች ጉዳዮችን ያቀርባሉ።
የኩባንያ መዝጋት
አንዳንድ ኩባንያዎች ስራውን ለማቆም እና ንግዱን ለመዝጋት ሊወስኑ ይችላሉ። ይህ በጣም ከባድ እርምጃ ነው እና ለብዙ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ለምሳሌ በገበያ ቦታ ላይ መወዳደር አለመቻል, የአቅራቢዎች ጉዳዮች, የንግድ ሥራ እጦት, የተፈጥሮ አደጋ, ወይም ሌሎች ምክንያቶች.
የሰራተኞች ማሰናበት መዘዞች
ከሥራ መባረር ብዙ አሉታዊ ውጤቶች አሉ። የተሰናበቱት ሰራተኞች ሌላ ስራ መፈለግ አለባቸው እና በተለምዶ ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ለመመዝገብ በቅጥር ደህንነት ኮሚሽን በኩል ይሄዳሉ። የሰራተኛው ሞራል ሊሰቃይ ይችላል፣ እና ተመሳሳይ ስራ ወይም ከቀድሞ ስራቸው ጋር የሚወዳደር ደመወዝ ማግኘት ላይችሉ ይችላሉ። ይህ የገንዘብ፣ስሜታዊ እና ስነ ልቦናዊ ችግሮች ይፈጥራል።
የስራ ማጣት ግላዊ ተጽእኖ
የጤና ብሄራዊ ተቋም እንደዘገበው ከ2009 እስከ 2011 ባለው ጊዜ ውስጥ የዩኤስ የስራ አጥነት መጠን በ9% እና በ10% መካከል የነበረ ሲሆን ይህም ከፍተኛው ከ1980ዎቹ መጀመሪያ ጀምሮ ነው።በሠራተኞች ላይ የሚደርሰው የሥራ መጥፋት የሚያስከትለው ውጤት ሥነ ልቦናዊ ጭንቀትን እንዲሁም አካላዊ ውጥረትን ያጠቃልላል። ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች የግል ዋጋቸውን፣ እሴቶቻቸውን እና በህብረተሰቡ ውስጥ ያላቸውን ቦታ እንደገና ይገመግማሉ። ከቤተሰብ እና ከእኩዮቻቸው ጋር ያላቸው ግንኙነት ሁልጊዜ አዎንታዊ ያልሆኑ ለውጦችን ያደርጋል።
ለቀጣሪዎች ከሥራ መባረር መዘዞች
የአሰሪው ስም ሊጎዳ ይችላል፣ እና ተጨማሪ ከስራ መባረርን በመፍራት አዳዲስ ሰራተኞችን ለመሳብ ሊቸገሩ ይችላሉ። የቀሩት ሰራተኞች ሞራል በአብዛኛው ይቀንሳል. እንደ ሃርቫርድ ሎው ሪቪው ከሆነ በቅርብ ጊዜ ከሥራ መባረር የተረፉ ሰዎች በ 20% የሥራ ክንዋኔ መቀነስ ይሰቃያሉ. ሌላው የሃርቫርድ ቢዝነስ ት/ቤት ት/ቤት ቴሬዛ አማቢሌ ዘገባ 15% ሰራተኞቹን ያሰናበተ ኩባንያ በ24% አዳዲስ ፈጠራዎች ማሽቆልቆሉን ያሳያል።
ከስራ መባረር ተጨማሪ ተጽእኖዎች በፈቃደኝነት ለውጥ ላይ
በቻርሊ ኦ የተደረገ ጥናት።የዊስኮንሲን-ማዲሰን ዩኒቨርሲቲ ባልደረባ የሆኑት ትሬቨር እና አንቶኒ ጄ ኒበርግ ሲያጠቃልሉ፣ “ለምሳሌ፣ የእኛ የኅዳግ ተፅዕኖ ትንተና ለአማካይ ኩባንያ፣ በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የዋጋ ቅናሽ ከተቀነሰ በኋላ የ31% ጭማሪ እንደሚኖረው ይተነብያል." በተጨማሪም ትንታኔው አንድ ኩባንያ ጥሩ የንግድ ልምዶች ከሌለው እና ለተረፉ ሰራተኞች ማስታወቅ ካልቻለ 112% ቀሪ ሰራተኞችን ያቆማሉ ተብሎ ይጠበቃል።
ባህሪን ተው
ሌላው ከሥራ መባረር የሚያስከትለው መዘዝ በሠራተኞች ላይ የሚታየው የባህሪ እድገት ነው። በዊስኮንሲን-ማዲሰን ዩኒቨርሲቲ የዊስኮንሲን የንግድ ሥራ ትምህርት ቤት ተመራማሪዎች ከሥራ የሚቀነሱት ሰዎች በሕይወታቸው ጊዜ የሚያገኙት ገቢ አነስተኛ መሆኑን፣ የሥራ አመለካከታቸው እንደ አካላዊ እና አእምሮአዊ ጤንነታቸው ተጎድቷል የሚል ጥናት አሳትሟል።
ከስራ መልቀቂያ በኋላ በፈቃደኝነት የሚደረግ ሽግግር
በፈቃደኝነት የሚደረግ ሽግግር ለእነዚህ ሰራተኞች ከስራ መባረር በኋላ የሚደረግ ምላሽ ነው።ተመራማሪዎች ከሥራ በመባረራቸው ምክንያት ከአዲሶቹ አሰሪዎቻቸው ጋር ያለው ግንኙነት ደካማ መሆኑን አረጋግጠዋል። በጥናቱ ባህሪ ማቋረጡ ተብሎ የተገለፀው እነዚህ ሰራተኞች ለቀጣይ አሰሪያቸው ታማኝነት ወይም ቁርጠኝነት መፍጠር አልቻሉም።
- ጥናቱ እንዳመለከተው በመጀመሪያ ከሥራ ከተሰናበቱ በኋላ 56% የሚሆኑት ማንኛውንም ሥራ የመተው እድላቸው ሰፊ ነው።
- እነዚያ ለመጀመሪያ ጊዜ ከስራ የተባረሩ ሰራተኞች ከስራ ለተቀነሰ ኩባንያ ቢሰሩ 65% የሚሆኑት ወዲያውኑ ስራቸውን ሊለቁ ይችላሉ።
- ተመራማሪዎቹ ተቋማዊ በሆነ መልኩ መቀነስ በአሜሪካ የሰው ሃይል መረጋጋት ላይ "ከፍተኛ ውጤት ሊያስከትል ይችላል" ሲሉ ደምድመዋል።
አለም አቀፍ የስራ አጥነት መዘዞች
የሃርቫርድ ሎው ሪቪው በተጨማሪም አንዳንድ የአውሮፓ መንግስታት ከስራ በመቀነሱ የተነሳ በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ለውጥን ለመቀነስ የወሰዱትን እርምጃ ዘግቧል። እነዚህ አገሮች ቀጣሪዎች ከሥራ መባረር የሚጠበቅባቸውን ኢኮኖሚያዊ እና/ወይም ማህበራዊ ምክንያቶች እንዲያረጋግጡ በመጠየቅ ሠራተኞቻቸውን ከሥራ መባረር ለመጠበቅ ሕጎችን አቋቁመዋል።
ከፍተኛ የስራ አጥነት መዘዞች
ግሎባል ፋይናንስ እንደዘገበው "ከፍተኛ የስራ አጥነት መጠን እድገትን እና ማህበራዊ ትስስርን አደጋ ላይ ይጥላል" ። ስራ አጥነት እየጨመረ በመጣ ቁጥር ግለሰቦች ገቢ እያጡ መንግስታት የሚሰበሰቡትን ታክስ በመቀነሱ ይሰቃያሉ።
የማዳከም የማህበረሰብ ተፅእኖዎች
የስራ አጥነት ከሚጠበቀው ውጤት ባሻገር በረዥም የስራ አጥነት ጊዜያት ማህበራዊ መዋቅሮች ይፈርሳሉ። በመንግስት እና በኢንዱስትሪ ላይ ያለው እምነት በመዳከሙ የህብረተሰቡ ስነ ልቦና አሉታዊ በሆነ መልኩ ይጎዳል።
አለም አቀፍ የስራ አጥ ቁጥር
ግሎባል ፋይናንስ እንደዘገበው እ.ኤ.አ. በ2009 የአለም የስራ አጥ ቁጥር በ2008 ዓ.ም በተከሰተው የፊናንስ ቀውስ ምክንያት የአለም የስራ አጥ ቁጥር ወደ 5.9% ከፍ ብሏል። እስከ 2014 ድረስ ነበር የስራ አጥነት መጠን ወደ 5.5% ከፍ ብሏል።
ዩናይትድ ስቴትስ በ50 አመታት ውስጥ ዝቅተኛው ስራ አጥነት
የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ እንደገለጸው እያደገ የመጣው የዩናይትድ ስቴትስ የኢኮኖሚ ጥንካሬ ብዙ ስራዎችን እያስመዘገበ ሲሆን የስራ አጥ ቁጥርንም ቀንሷል።እ.ኤ.አ. በ 2018 የስራ አጥነት መጠን በሴፕቴምበር 2018 ከኦገስት 3.9 ወደ 3.7 ዝቅ ብሏል ፣ በ 50 ዓመታት ውስጥ ዝቅተኛው የስራ አጥነት መጠን። በጁላይ 2019፣ የስራ አጥነት መጠንም 3.7% ላይ ነበር።
የስራ አጥነት መንስኤዎችን እና መዘዞችን መመርመር
የስራ አጥነት መንስኤ እና መዘዙ ውስብስብ እና ብዙ ጊዜ ሁሉንም አስተዋፅዖ ምክንያቶች ግምት ውስጥ ሳያስገባ ለመተንተን አስቸጋሪ ነው። በሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች ላይ ያለው ተጽእኖ ረጅም ጊዜ የሚቆይ እና ያልተጠበቁ ጎጂ ውጤቶች ሊያስከትል ይችላል.
