ስራ የህይወት ወሳኝ አካል ነው ነገር ግን ዋናው ገጽታ ብቻ አይደለም። አንዳንድ ጊዜ ከስራ እረፍት (LOA) መውሰድ አስፈላጊ (ወይም አስፈላጊ ነው!) ከስራ እረፍት ለመውሰድ ደርዘን የሚሆኑ ጥሩ ምክንያቶችን ያግኙ።
ከቀዶ ጥገና ማገገሚያ
ቀዶ ጥገና ካደረጉ እና በድርጅትዎ የክፍያ ጊዜ (PTO) ወይም የሕመም እረፍት ፖሊሲ ከሚፈቀደው በላይ ለማገገም ብዙ ጊዜ ከፈለጉ፣ የህክምና እረፍት መውሰድ ሊኖርብዎ ይችላል።ኩባንያዎ በቤተሰብ የህክምና ፈቃድ ህግ (ኤፍኤምኤልኤ) ላይ እንደተገለፀው በቤተሰብ ህክምና ፈቃድ (ኤፍኤምኤል) ስር የተሸፈነ ከሆነ እና በዚህ ህግ ከለላ ለማግኘት ብቁ ከሆኑ ንግዱ ከስራ የተጠበቀ የስራ ፈቃድ እንዲሰጥዎ ሊጠየቅ ይችላል። ዓይነት. ጉዳዩ ያ ባይሆንም ቀጣሪዎች በተለምዶ በዚህ አይነት የማይቀር ሁኔታ ውስጥ ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር ለመስራት ፍቃደኞች ናቸው።
የህመም ህክምና
ከባድ ህመም እንዳለቦት ከታወቀ እና ረዘም ላለ ህክምና ወይም ለማገገም ጊዜ ማግኘት ከፈለጉ ይህ በኤፍኤምኤል ስር ሊወድቅ የሚችል ሌላ ሁኔታ ነው። በህጉ መሰረት እንደዚህ አይነት ሁኔታ የተሸፈነ እንደሆነ በድርጅቱ መጠን እና ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር ምን ያህል ጊዜ እንደቆየ ይወሰናል. እንደ ሕመሙ ተፈጥሮ እና በአሠሪው በተቀመጡት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት፣ የዚህ ዓይነቱ ፈቃድ በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ሕግ (ADA) መሠረት ምክንያታዊ መጠለያ ሊሆን ይችላል። ህጋዊ ሽፋን ባይኖርም, ብዙ ቀጣሪዎች ይህን አይነት ፈቃድ ማጽደቅ ያስባሉ.
ወላጅ መሆን
ወላጅ መሆን ከስራ እረፍት ለመውሰድ ትልቅ ምክንያት ነው። ለሁለቱም ወላጆች የተወሰነ የወላጅ ፈቃድ በFMLA ስር ይሰጣል፣ ግን ለተሸፈኑ ቀጣሪዎች ለሚሰሩ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች ብቻ ነው። ኤፍኤምኤል ማንኛውም ሰው፣ ጾታ ሳይለይ፣ ወላጅ የሚሆንበት በማንኛውም ሁኔታ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ይህም ባዮሎጂካል ልጅ መወለድን፣ ጉዲፈቻን ወይም አሳዳጊ ወላጅ መሆንን ጨምሮ። ብዙ ግዛቶች በFMLA ውስጥ ከተገለጸው በላይ ተጨማሪ የወሊድ ወይም የወላጅ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል። ይህን ለማድረግ ህጋዊ ግዴታ በሌለባቸው ቦታዎች እንኳን ብዙ ቀጣሪዎች የወላጅነት ፈቃድ እንደ ሰራተኛ ጥቅማጥቅም ይሰጣሉ። አንዳንዶች ደግሞ የሚከፈልበት የዕረፍት ፈቃድ ይሰጣሉ ወይም ሰራተኞች ተጨማሪ የወሊድ ፈቃድ የሚጠይቁበትን መንገድ ያቀርባሉ።
የቁስ አላግባብ መጠቀም ሕክምና
ከአደንዛዥ እጽ ወይም ከአልኮል ሱስ ጋር የሚታገሉ ሰራተኞች የአደንዛዥ እጽ ሱሰኝነትን ለማሸነፍ እንዲረዳቸው የታካሚ ህክምና ማግኘት ያስፈልጋቸው ይሆናል።አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ እርዳታ ለመፈለግ ንቁ ለሆኑ ሰራተኞች ለእንደዚህ ዓይነቱ ህክምና ጊዜ ለመስጠት ፈቃደኞች ናቸው። በኩባንያዎ የመድሃኒት እና የአልኮል ፖሊሲ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ መረጃ ሊኖር ይችላል. እንደነዚህ ያሉ ፖሊሲዎች ኩባንያዎች የመድኃኒት ምርመራ ከመውደቃቸው በፊት ወይም በሥራ ቦታ ጥሰት ውስጥ ከመግባታቸው በፊት ለሚጠይቁ ሰዎች የእረፍት ጊዜ እንደሚፈቅዱ መናገር የተለመደ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ለአደንዛዥ እፆች አላግባብ መጠቀም የሚቀሩ ቅጠሎች በFMLA ወይም ADA ስር ሊወድቁ ይችላሉ።
ከአካል ጉዳተኝነት ጋር የተያያዘ ምክንያታዊ የመስተንግዶ ፈቃድ
በ ADA ስር ያለን ሁኔታ ለማስተናገድ ምርጡ መንገድ ለሰራተኛው ከስራ የእረፍት ጊዜ መስጠት ከሆነ አሰሪዎች የስራ እረፍት ሊስማሙ ይችላሉ። የዚህ ዓይነቱ LOA ግምት ውስጥ የሚገባባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ። ለምሳሌ፣ ይህ ዓይነቱ ፈቃድ እንደ አካል ጉዳተኝነት ብቁ የሆነ ሁኔታ ላለው ሰው ሊተገበር ይችላል ነገር ግን ለኤፍኤምኤል ብቁ ላልሆነ። እንዲሁም አንድ ሰው በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ለህክምና እረፍት በሚፈልግበት ሁኔታ ላይ ሊተገበር ይችላል.የዚህ ምሳሌ ምናልባት ባይፖላር ዲስኦርደር ያለበት ሰው መድሀኒቱን ከቀየረ እና አዲሱን የህክምና ጊዜ ውጤታማ እንዲሆን ለጊዜው ከስራ መራቅ ካለበት ነው።
የወዲያው የቤተሰብ አባል ከባድ የጤና ሁኔታ
የሰራተኛው የቅርብ ቤተሰብ አባል ከባድ የጤና እክል እንዳለበት እና እርዳታ በሚፈልግበት ሁኔታ ቀጣሪዎች በFMLA ስር ጥበቃ ላላቸው ሰራተኞች ፈቃድ መስጠት ይጠበቅባቸዋል። የዚህ ህግ ድንጋጌዎች ለሰራተኛው ወላጆች, ልጆች እና የትዳር ጓደኛዎች ብቻ ተፈጻሚ ይሆናሉ. አሰሪዎች ከሌሎች የቤተሰብ አባላት ህመም ጋር በተያያዘ ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ የለባቸውም። ለምሳሌ፣ የሰራተኛው ወላጅ በሆስፒስ እንክብካቤ ውስጥ ከተቀመጠ ቀጣሪው ለሰራተኛው ፈቃድ መስጠት አለበት። ነገር ግን፣ በሆስፒስ እንክብካቤ ውስጥ ያለው ሰው የሰራተኛው አያት ወይም አማች ከሆነ፣ ያ ሁኔታ በFMLA ስር ጥበቃ አይደረግለትም።
የሌላ ቤተሰብ አባል ከባድ የጤና ሁኔታ
ሁኔታዎች በFMLA ስር ካልተካተቱ ቀጣሪዎች የታመሙ የቤተሰብ አባላት ላለው ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ የመስጠት ህጋዊ ግዴታ የለባቸውም። ነገር ግን፣ ብዙ ቀጣሪዎች በFMLA ስር ጥበቃ ላልሆኑ ሰራተኞች ወይም እንደ ወንድም እህት፣ አያት፣ አክስት፣ አጎት ወይም አማች የመሳሰሉ የሌላ የቅርብ ዘመድ ከባድ በሽታ ላለባቸው ሰራተኞች የግል እረፍትን ለማገናዘብ ፈቃደኞች ናቸው።. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የእረፍት ጊዜን መፍቀድን ለማገናዘብ ፍቃደኛ የሆኑ አሰሪዎች እንደየሁኔታው ያደርጋሉ።
ወታደራዊ ተንከባካቢ ፈቃድ
የአገልግሎት አባላት የቅርብ የቅርብ ዘመድ ለሆኑ ሰዎች የሚሰራ ልዩ የኤፍኤምኤል አይነት አለ። ይህ አንድ የጦር ሰራዊት አባል በባህር ማዶ በተሰማራበት ወቅት ከፍተኛ ጉዳት በደረሰበት እና ከቤተሰብ አባል እርዳታ በሚፈልግበት ሁኔታ ላይ ተግባራዊ ይሆናል። በዚህ ሁኔታ የግለሰቡ የቅርብ ዘመድ ከወላጆቻቸው፣ ከልጃቸው ወይም ከትዳር ጓደኛቸው ውጭ የሆነ ሰው ከሆነ፣ ለግለሰቡ ከሥራ ጥበቃ የሚደረግለት ፈቃድ መሰጠት አለበት።የዚህ አይነት ፈቃድ በብሔራዊ መከላከያ ፍቃድ ህግ (NDAA) የተጠበቀ ነው።
ወታደራዊ ስምሪት
የሲቪል ሥራ ያላቸው ግለሰቦች ከወታደራዊ ግዴታ በተጨማሪ ለሥራ ሲጠሩ ከሥራ ዕረፍት ሊሰጣቸው ይገባል። በዩኒፎርድ ሰርቪስ የቅጥር እና የመቀጠር መብት ህግ (USERRA) በወታደራዊ ማሰማራት ምክንያት ከሲቪል ስራቸው በእረፍት ላይ ያሉ ግለሰቦች በውትድርና አገልግሎታቸው ወይም ግዴታቸው የተነሳ በስራቸው ላይ ችግር ሊፈጥሩ አይችሉም። አሰሪዎች ይህን አይነት ፍቃድ መስጠት እና ግለሰቦችን ከውትድርና ሲመለሱ በፍጥነት መቅጠር ብቻ ሳይሆን ሰራተኞቹ በሌሉበት ወቅት የተሰጣቸውን ማንኛውንም የቦርድ ጭማሪ መስጠት እና ጥቅማጥቅማቸውን እንዲቀጥሉ መፍቀድ አለባቸው።.
የመለቀቂያ ፈቃድ
አብዛኞቹ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው የቅርብ የቤተሰብ አባል ከሞቱ በኋላ ለጥቂት ቀናት የሐዘን እረፍት እንዲወስዱ ይፈቅዳሉ። ነገር ግን፣ እንደየሁኔታው፣ ለቀብር አገልግሎት ለመጓዝ ከተፈቀደው የቀናት ብዛት የበለጠ ጊዜ ሊወስድ ይችላል። ከዚህ ባለፈ በተለይም ከዚህ አለም በሞት የተለየው ሰው የቅርብ ዘመድ ከሆነ የሀዘኑ ሂደት ረዘም ያለ ጊዜ ሊወስድ ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰራተኛ በማንኛውም የኩባንያ ፖሊሲ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ ከሀዘን ጋር የተያያዘ የስራ እረፍት ለመጠየቅ ሊፈልግ ይችላል, ከማንኛውም የ PTO ወይም የእረፍት ጊዜ ጋር በማጣመር.
ከስራ ጋር የተያያዘ ትምህርት
ከስራህ ጋር ቅርበት ያለው ከፍተኛ ትምህርት የምትፈልግ ከሆነ እና አሰሪህ ያን ትምህርት እንድትጨርስ ፍላጎት ካላት ይህን ለማድረግ የእረፍት ፍቃድ ማግኘት ትችላለህ። ለምሳሌ፣ በአንድ የተወሰነ ቋንቋ ከፍተኛ ቅልጥፍና የሚጠይቅ ስራ ላይ ከሆኑ አሰሪዎ መሳጭ የቋንቋ ትምህርት ልምድ እንዲከታተሉ ፈቃድ መስጠቱን ሊመለከት ይችላል።ወይም በድርጅትዎ ውስጥ በአካውንቲንግ ውስጥ ከሰሩ እና የተመሰከረለት የመንግስት አካውንታንት (ሲፒኤ) ለመሆን ትምህርት እየተከታተሉ ከሆነ ጥናታችሁን ለማፋጠን ኩባንያው የስራ እረፍት ሊሰጥዎት ይችላል።
የተራዘመ ጉዞ
ኩባንያዎ በተለይ ለጋስ PTO ወይም የዕረፍት ጊዜ ፖሊሲ ከሌለው የመጓዝ ችሎታዎ በተወሰነ ደረጃ የተገደበ ሊሆን ይችላል። የተራዘመ ጉዞ ለማድረግ ፍላጎትዎ ከሆነ እና እርስዎ ጥሩ ሰራተኛ ከሆኑ ኩባንያዎ ለእንደዚህ አይነት ጥያቄ የግል የእረፍት ጊዜን ለመቀበል ፈቃደኛ ሊሆን ይችላል። ደግሞም ጥሩ የቡድን አባላት ከስራ እረፍት እንዲወስዱ መፍቀድ የሰራተኞችን ማቃጠል ሊያጋጥማቸው የሚችለውን እድል በእጅጉ ይቀንሳል። በእርግጥ እንደዚህ አይነት ጥያቄዎች መጽደቅ አያስፈልጋቸውም ነገር ግን አስቀድመው ከጠየቁ እና በኩባንያው ዘገምተኛ ወቅት ጉዞዎን የጊዜ ሰሌዳ ለማስያዝ ፍቃደኛ ከሆኑ ይህን እንዲያደርጉ ሊፈቅዱልዎት ይችላሉ። ብሎ መጠየቅ አይከፋም!
ቁልፍ LOA ማጽደቂያ ጉዳዮች
በእርግጥ የእረፍት ጊዜ ከመውሰዳችሁ በፊት ከድርጅትዎ ጋር ማፅዳት ያስፈልግዎታል። በFMLA ወይም ADA ስር ከወደቁ ሁኔታዎች በስተቀር፣ ቀጣሪዎች የስራ መቅረትን የመስጠት ግዴታ የለባቸውም። አሰሪዎች በአጠቃላይ የLOA ጥያቄን ከማገናዘብ በፊት ሰራተኞቻቸውን ማንኛውንም የሚከፈልበት ፈቃድ እንዲጠቀሙ ይጠይቃሉ። LOA በሚሰጥበት ጊዜ ቀጣሪዎች በእረፍት ጊዜ ለሠራተኞች ክፍያ የመክፈል ግዴታ የለባቸውም። ኩባንያዎች ስለ ዕረፍት ፈቃድ ሁሉም ተመሳሳይ ፖሊሲዎች እና ልምዶች የላቸውም። የሰራተኛ መመሪያ መጽሃፉን በመፈተሽ ይጀምሩ፣ ከዚያ ከኩባንያዎ የሰው ሃይል ዳይሬክተር እና ከአለቃዎ ጋር ይነጋገሩ። እየጠየቁ ያሉት የእረፍት ፈቃድ ለመጽደቅ ሊታሰብ የሚችል ስለመሆኑ ግንዛቤ መስጠት ይችላሉ። የሚቻል መስሎ ከታየ ቀጣዩ እርምጃዎ መደበኛ ጥያቄ ማቅረብ ነው። ኩባንያዎ የተወሰነ ቅጽ ሊኖረው ይችላል፣ ወይም የዕረፍት ጊዜ መጠየቂያ ደብዳቤ መጻፍ ሊኖርብዎ ይችላል።
