ቅናቶች በዝተዋል
የስራ ማባረር የሚካሄደው በምርጥ የኤኮኖሚ አየር ሁኔታ ውስጥም ቢሆን እና በተለያዩ ምክንያቶች ነው። ምንም እንኳን ኩባንያዎች ለሰብአዊ ጨዋነት ብዙም ሳያስቡ ሰዎችን በግዴለሽነት የሚያባርሩ ቢመስልም እውነታው ግን አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ሰዎችን ለመልቀቅ የሚያስፈልጋቸው በጣም ህጋዊ ምክንያቶች አሏቸው - እና ብዙውን ጊዜ እንደ የመጨረሻ አማራጭ ነው የሚደረገው።
ከሥራ መባረር ከሥራ መባረር የሚለየው የሚለቀቁት ሰዎች ሥራው ለእነርሱ ስላልሆነ ነው ።
መቀነስ
ከሚያስፈልጋቸው በላይ ብዙ ሰራተኞች ያሏቸው ኩባንያዎች የሰራተኞቻቸውን ዝርዝር ለመቁረጥ ወደ መቀነስ ሊቀይሩ ይችላሉ። ይህ አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ በፍጥነት ለማደግ በመሞከር እና የጠበቁትን የንግድ ሥራ እድገት ባለማሳየቱ ውጤት ሊሆን ይችላል።
የእፅዋት ወይም የቅርንጫፍ መዘጋት
አንድ ድርጅት ተክል፣ ቅርንጫፍ ቢሮ ወይም ሌላ የስራ ቦታ ሲዘጋ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ያልቻሉ ሰራተኞች ከስራ ይባረራሉ።
የሰራተኛ ማስተካከያ እና መልሶ ማሰልጠኛ ማስታወቂያ (WARN) ህግ ሽፋን ያላቸው ቀጣሪዎች ስለሚመጣው የእጽዋት መዘጋት ወይም ከፍተኛ የስራ መልቀቂያ ሰራተኞች የ60 ቀናት ማስታወቂያ እንዲሰጡ ያስገድዳል። ህጉ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን የሚጎዳ ከስራ ማሰናበት ወይም ከ1/3 በላይ የኩባንያውን የሰው ሃይል የሚጎዳ አነስተኛ ቅነሳን ይመለከታል።
የፋይናንስ ጉዳዮች
ኩባንያዎች ስራቸውን ለመቀጠል ወጭን መቀነስ ሲፈልጉ የሰራተኞች ደሞዝ ወጭ ብዙውን ጊዜ የኩባንያው ከፍተኛ ወጪ ስለሆነ ለመመርመር የመጀመሪያው ወጪ ነው። መሪዎቹ ምርታማነትን እያስጠበቁ የሰው ኃይልን መቀነስ እንደሚችሉ ተስፋ ያደርጋሉ። ይህ አንዳንድ ጊዜ እውነት ቢሆንም፣ ሁልጊዜ ውጤታማ ስልት አይደለም።
የባህር ዳርቻ
የአሜሪካ ኩባንያዎች ስራቸውን ወደ ውጭ ሀገር የሚያንቀሳቅሱት በተለያዩ ምክንያቶች ሲሆን ከእነዚህም መካከል በርካሽ የሰው ሃይል፣ የማኑፋክቸሪንግ ወጪ እና የድርጅት ታክስ እፎይታ። ምንም እንኳን አንድን ኩባንያ ወደ ውጭ አገር ማዛወር ትልቅ ሥራ ቢሆንም አንዳንድ ኩባንያዎች የረጅም ጊዜ ውጤቶቹ ለመንቀሳቀስ የሚያስቆጭ ነው ብለው ያምናሉ።
በአንዳንድ አጋጣሚዎች ነባር ሰራተኞች ድርጅቱን ባህር ማዶ ሲከተሉ ብዙ ጊዜ የባህር ማዶ ዉጤት ከስራ መባረር ነዉ።
የውጭ አቅርቦት
አንድ ድርጅት ሰራተኞቹ ሲንከባከቧቸው የቆዩትን ተግባራት ለማከናወን ገለልተኛ ተቋራጮችን ለመጠቀም ከወሰነ ውጤቱ ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ቅነሳ ይሆናል።
ኮንትራክተሮች ለራሳቸው ታክስ ተጠያቂ ስለሚሆኑ እና ለኩባንያው ጥቅማጥቅሞች እምብዛም የማይበቁ በመሆናቸው የውጭ አቅርቦት ለአሰሪዎች ርካሽ ሊሆን ይችላል።
አውቶሜሽን
አንዳንድ አውቶሜሽን እና AI ኩባንያዎች እቃዎችን ከሰው ሰራተኞች በበለጠ ፍጥነት እና ወጥ በሆነ ፍጥነት እንዲያመርቱ ሊረዳቸው ይችላል። አንድ ኩባንያ አውቶሜሽን ሲወስድ - እና ከዚህ ቀደም ስራውን በማሽን ተክተው ለሰሩ ሰራተኞች ሌላ ሚና ማግኘት ካልቻሉ - ከስራ ይባረራሉ።
ከቢዝነስ መውጣት
በኩባንያው ከሥራ መባረር ከተለመዱት ምክንያቶች አንዱ አንድ ኩባንያ ከንግድ ሥራ ሲወጣ ወይም መክሠሩን ሲገልጽ የሚፈጠረው ሥራ አጥነት ነው።
በኪሳራ ጊዜ የታወጀው የኪሳራ አይነት የሰራተኛውን ከስራ ማሰናበት ወይም አለማስፈለጉን ይወስናል።
ውህደቶች
ውህደቶች በኩባንያዎች መካከል መበራከታቸውን ቀጥለዋል። ኩባንያዎች ሲዋሃዱ, አንዳንድ ሚናዎች ተደጋጋሚ ይሆናሉ. ገዢው ኩባንያ ለሁሉም ሰው የሚሆን ሚና እስካላገኘ ድረስ ከሥራ መባረር ሊከሰት ይችላል። ሁሉም ውህደቶች ከሥራ መባረርን አያስከትሉም። አንዳንድ ኩባንያዎች በውህደት የተነሳ የሰው ሃይል ፍላጎታቸውን ያሰፋሉ።
ያለ ምክንያት
ቅጥር "በፈቃዱ" በሆነበት ግዛት ውስጥ ኩባንያዎች ለሥራ መባረር ምክንያት መስጠት የለባቸውም። በእነዚህ አጋጣሚዎች ኩባንያዎች በቀላሉ ሥራ ማቋረጥ እና ምንም ማብራሪያ መስጠት አይችሉም።
ከስራ የተባረሩ ሰራተኞች በስራ ቦታ ስለሚደርስባቸው ትንኮሳ ወይም ህገ-ወጥ ተግባራት ቅሬታ በማቅረባቸው ወይም ለመምረጥ ወይም የዳኝነት አገልግሎት ለመስጠት ጊዜ በመውሰዳቸው እንደተለቀቁ ከተሰማቸው የተሳሳተ የማቋረጥ ክስ ማቅረብ ይችላሉ።
ወቅታዊነት
አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች የሚለሙት በተወሰኑ ወቅቶች (እንደ ቱሪዝም ወይም በሞቃታማ ወራት ግንባታ) ነው። ከወቅቱ ውጪ ያለው ጊዜ በገንዘብ ረገድ አስቸጋሪ ጊዜ ቢሆንም፣ አብዛኞቹ ኩባንያዎች በጀት ሲያዘጋጁ ለዚህ ተጠያቂ ይሆናሉ።
ከወቅቱ ውጪ የሆነ ነገር በተለይ ጭካኔ የተሞላበት ከሆነ ወይም የውድድር ዘመኑ የሚጠበቀውን ውጤት ሳያመጣ ሲቀር፣ኩባንያዎች ተንሳፋፊ ሆነው ለመቆየት ወደ ስራ መልቀቂያ ሊቀይሩ ይችላሉ።
ከሥራ መባረር በማገገም
ከሥራ ከተሰናበቱ በኋላ የሚቀሩ አስተዳዳሪዎች ጥረታቸውን ወደ ሥራ ላይ የቀሩትን ሰዎች ወደ ማበረታቻ ማዞር አለባቸው፣ ይህም ክህደት ሊሰማቸው ወይም ለወደፊት ሥራቸው ፍርሃት ሊሰማቸው ይችላል። በትልቁ ደረጃ ኩባንያዎች ተመሳሳይ ስህተቶችን ባለማድረግ ከሥራ መባረርን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ መመርመር አለባቸው።
ቅናቶች የግል አይደሉም
ከሥራ የተባረሩ ሰዎች ምናልባት በግል ምርጫቸው ብዙም የሚያደርጋቸው ነገር እንደሌለ እና ስለነበሩበት ክፍል ደግሞ የበለጠ ሊገነዘቡት ይገባል። ከሥራ መባረር አልፎ አልፎ የግል ነው። አስፈላጊ ከሆነ ለማሰራት ጊዜ ይውሰዱ እና አዲስ ስራ ለመፈለግ እቅድ ያውጡ እና ከኋላዎ መቀነሻን ያስቀምጡ።
