የበጎ ፈቃደኝነት እረፍት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ሰራተኞች ከስራ የሚከፈላቸው እረፍት በበጎ ፈቃደኝነት እንዲሳተፉ የሚያደርግ ነው። ይህ ልዩ የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች ለተጎዱት ሁሉ ዋጋ ያለው ነው። የተከፈለ የበጎ ፍቃድ አገልግሎት በሚያቀርቡት ኩባንያዎች እና በሚሳተፉት ሰራተኞች ላይ ብቻ ሳይሆን እርዳታ በሚያገኙ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች እና በአጠቃላይ ማህበረሰቡ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል።
የVTO ፕሮግራሞች አወንታዊ ውጤቶች
ከክፍያ የበጎ ፈቃድ ዕረፍት (VTO) ፕሮግራሞች ጋር በተያያዙ በርካታ አወንታዊ ውጤቶች፣ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ንግዶች ይህን ልዩ ጥቅም በባህላቸው ውስጥ እያካተቱ መሆናቸው አያስደንቅም።Google፣ Culture Amp እና Justworks በሰራተኞቻቸው የጥቅማ ጥቅሞች ፓኬጆች ውስጥ የሚከፈልበት የበጎ ፈቃድ አገልግሎትን ካካተቱ ብዙ ወደፊት የሚያስቡ ንግዶች መካከል ናቸው።
ከፍተኛ ችሎታን ይሳቡ
ሰዎች እንደ ሰው ካፒታል ሳይሆን ለእነርሱ ግድ ለሚሰጣቸው ኩባንያዎች መስራት ይፈልጋሉ። አንድ ኩባንያ ሰራተኞቻቸውን ለሚያስቡበት ዓላማ አስተዋፅዖ እንዲያደርጉ የስራ ሰዓታቸውን የተወሰነ ክፍል እንዲመድቡ ሲያበረታታ፣ ሰራተኞቹ ለታችኛው መስመር ከሚያበረክቱት አስተዋፅዖ በላይ እንደሚያከብራቸው እንዲያውቁ እያደረጉ ነው። አንድ ከፍተኛ ተቀጣሪ ኩባንያዎ የVTO ፕሮግራም እንዳለው ሲያይ፣ ድርጅትዎ መስራት በሚፈልጓቸው ቦታዎች ዝርዝር ውስጥ ወደላይ ሊሄድ ይችላል።
ሰራተኞችን ማቆየት
VTO የወደፊት ሰራተኞችን ለድርጅትዎ እንዲሰሩ ከማነሳሳት በላይ ይሰራል። ይህ ጥቅም ኩባንያዎ ጥሩ ሰራተኞችን እንዲይዝ ሊረዳው ይችላል. የVTO እና ሌሎች የሙሉ ሰው ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት ሰዎች በእውነት ዋጋ እንዳላቸው የሚሰማቸውን አካባቢ ለመፍጠር ትልቅ አስተዋፅዖ ያደርጋል።ከፍ ያለ ግምት እንዳላቸው የሚያውቁ ሰዎች በተለይም በስራ ሰዓታቸው ለሚያስፈልገው ጉዳይ አወንታዊ አስተዋጽዖ እንዲያበረክቱ የሚያስችል ጥቅማጥቅም ሲሰጣቸው የመቆየት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።
የስራ-ህይወት ሚዛን መጨመር
የስራ እና የህይወት ሚዛን በዘመናዊው የስራ ቦታ ወሳኝ ጉዳይ ነው። አንድ ኩባንያ VTO ሲያቀርብ፣ ሠራተኞቹ ሁሉንም የበጎ አድራጎት መዋጮዎቻቸውን ከሥራ ሰዓታቸው ውጪ ባለው ጊዜያቸው መገደብ የለባቸውም። በዚህም ሰራተኞቹ የግል ጊዜያቸውን ያህል መስዋዕትነት ሳይከፍሉ ጠንካራ ማህበረሰብ ለመገንባት የበኩላቸውን መወጣት ችለዋል። ዕድሉ አብዛኛው ሰው ከስራ ውጪ ሰዓታቸውንም በበጎ ፈቃደኝነት ይሰጡ ይሆናል ነገርግን ሳያደርጉት ለውጥ ማምጣት ይችላሉ።
የሰራተኛ ችሎታን ማዳበር
አንድ ድርጅት ሰራተኞችን በበጎ ፍቃደኝነት ለመክፈል ቃል የሚገቡት የፋይናንሺያል ሀብቶች ከሰራተኛ እድገት አንፃር ከፍተኛ ሽልማቶችን ሊያገኙ ይችላሉ። ሰዎች ከመደበኛ ስራቸው ውጭ የበጎ ፈቃድ ስራ ሲሰሩ አዳዲስ ክህሎቶችን መቅሰም እና ቀድሞውንም የነበራቸውን ችሎታ ማጠናከር ይችላሉ።ለምሳሌ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ኮሚቴዎችን የሚመሩ ከፍተኛ አቅም ያላቸው ሰራተኞች በሴሚናር ላይ ከመገኘት ሊማሩት ከሚችሉት እጅግ የላቀ የገሃዱ አለም አመራር ችሎታን ያዳብራሉ።
ጠንካራ ቡድኖችን ይገንቡ
አንድ ጠንካራ ቡድን ለመገንባት ከተሻሉ መንገዶች አንዱ ሰራተኞች ከስራ ቦታ ውጭ ገንቢ የጋራ ልምዶችን እንዲሰሩ እድል መስጠት ነው። የሰራተኞች ቡድኖች ሁሉም የሚወዷቸውን የሀገር ውስጥ የበጎ አድራጎት ድርጅትን ለመርዳት ኃይላቸውን ለመቀላቀል ሲወስኑ በትክክል የሚሆነው ያ ነው። ይህ በተለመደው የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎች ሊደገፉ የማይችሉ የጋራ ፍላጎቶች ላላቸው የቡድን አባላት ልዩ የመተሳሰሪያ ልምድ ይፈጥራል።
የኩባንያ እሴቶችን አጠናክር
በጣም ብዙ ድርጅቶች በምንም መልኩ የማይደግፉት ትልቅ ዋጋ ያላቸው መግለጫዎች አሏቸው።አንድ ኩባንያ ለማህበረሰቡ ቁርጠኝነትን ቢገልጽ መልካም ነው፣ ነገር ግን በሚታይ መንገድ ካልተከተሉ፣ እንደዚያ አይታዩም። አንድ ድርጅት ለህብረተሰቡ ያለውን ቁርጠኝነት በእውነተኛ ዶላሮች ሲደግፍ ለምሳሌ ለሰራተኞች በበጎ ፈቃደኝነት ስራ እንዲሰሩ በመክፈል የኩባንያውን እሴት ለሰራተኞች እና ለሌሎች አስፈላጊ ባለድርሻ አካላት ማጠናከር ነው።
የማህበረሰብ ግንኙነትን ማሳደግ
ድርጅቶች የሚንቀሳቀሱባቸው ማህበረሰቦች እንደ ጥሩ መጋቢዎች የሚታሰቡት እነሱ የሚበለፅጉ እና የሚያድጉ ናቸው። ድርጅትዎ ሰራተኞችን በበጎ አድራጎት ተግባራት ውስጥ እንዲሳተፉ በንቃት ከመደገፍ፣ ከማበረታታት እና የገንዘብ ድጋፍ ከመስጠት የበለጠ ምን የተሻለ መንገድ ነው? የእርስዎ ሰራተኞች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን በመርዳት የበለጠ ንቁ ተሳትፎ ሲያደርጉ፣ ያ የድርጅትዎን መገለጫ በማህበረሰቡ ውስጥ በአዎንታዊ መልኩ ከፍ ሊያደርግ ይችላል።
ብራንድ ምስልዎን ያሳድጉ
ኩባንያዎ በማህበረሰቡ ውስጥ ከበርካታ ሰራተኞቻቸው አዎንታዊ አስተዋፅዖ ጋር የተገናኘ በህብረተሰቡ ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ የሚታይ መገኘት ሲኖር፣ ይህም የድርጅቶን ስም ለማጠናከር ይረዳል።ሰራተኞች በንቃት የሚሳተፉበት የVTO ፕሮግራም ያላቸው ኩባንያዎች ከፍተኛ የድርጅት ማህበራዊ ሃላፊነት እንዳላቸው ሊታዩ ይችላሉ። ይህ አይነቱ ፕሮግራም ድርጅትዎ እንደ ምርጫ አቅራቢ እና እንደ ምርጫ አሰሪ እንዲታይ ሊያደርግ ይችላል።
ናሙና የሚከፈልበት የበጎ ፈቃደኝነት ጊዜ ከፖሊሲዎች
የተሸጡት በVTO ጥቅሞች ነው? አንዴ ከፍተኛ አስተዳደር ይህንን ጥቅማጥቅም ለማቅረብ ከፈቀደ፣የድርጅትዎን ፖሊሲ ማጠናቀቅ እና ለሰራተኞችዎ ማሳወቅ ያስፈልግዎታል። ኩባንያው ለረጅም ጊዜ ሊደግፈው ከሚችለው መጠን ጋር መጣበቅ። በትልቁ ከመጀመር ይልቅ ድርጅቱ ሊደግፈው በሚችለው ክፍያ በሚከፈለው የበጎ ፍቃድ ፕሮግራም በትንሹ ቢጀመር እና እንደተጀመረ መቀነስ ወይም ማቆም ይኖርበታል።
- ወርሃዊ ድልድል- ከ90 ቀናት ተከታታይ የሙሉ ጊዜ ስራ በኋላ ሰራተኞች በየወሩ ለሁለት ሰአታት የሚከፈላቸው የበጎ ፈቃደኝነት እረፍት (VTO) ይመደብላቸዋል። ወር. ይህ ድልድል በአከባቢ 501(ሐ)(3) ድርጅት በበጎ ፈቃደኝነት እንዲሰራ በተሰጠበት ወር ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት፣ ይህም በክትትል ማፅደቁ ላይ ነው።ሰአታት ወደሚቀጥለው ወር አይሄዱም እና ለሌላ ዓላማ መጠቀም አይቻልም። እነዚህን ሰዓቶች በጊዜ ሉህ ላይ ሲዘግቡ VTO የሚለውን ኮድ ይጠቀሙ።
- ዓመታዊ ድልድል - ሰራተኛው ከማህበረሰብ ድርጅቶች ጋር እንዲሳተፍ ለማበረታታት [የኩባንያውን ስም ያስገቡ] በቀን መቁጠሪያ አመት እስከ 24 ሰአታት የሚከፈል የበጎ ፈቃደኝነት እረፍት (VTO) ሙሉ በሙሉ ይፀድቃል - ጊዜ ሰራተኞች. ሰራተኞች ይህንን ጊዜ ከመረጡት 501(ሐ)(3) ድርጅት ጋር በፈቃደኝነት ሊጠቀሙበት ይችላሉ። VTO ከመጠቀማቸው በፊት ሰራተኞች ከሱፐርቫይዘራቸው የጽሁፍ ፍቃድ በቅድሚያ ማግኘት አለባቸው። ሰዓቶች በደመወዝ ስርዓት VTO ኮድን በመጠቀም ክትትል ይደረግባቸዋል።
አዲስ የሰራተኛ መመሪያ መጽሃፍ ወዲያውኑ ለማተም ካልፈለጉ ፖሊሲውን እንደ ገለልተኛ ሰነድ ያሰራጩ እና ወደ ቀጣዩ የእጅ መጽሃፍዎ ስሪት ያክሉት። ሰራተኞቹ በጠየቁት ጊዜ መከለስ እንዲችሉ ፖሊሲውን በበይነ መረብ በኩል ይለጥፉ።
አስተማማኝ የውድድር ጥቅም በተከፈለ በጎ ፈቃደኝነት
የኩባንያ መሪዎች ሁል ጊዜ ተወዳዳሪ የሆነ ጥቅም ለማግኘት መንገድ ይፈልጋሉ። የሚከፈልበት የበጎ ፈቃደኝነት ፕሮግራም ለሰራተኛዎ ጥቅማጥቅሞች ማከል ይህን ለማድረግ የሚረዳዎት ኃይለኛ መንገድ ነው። የድርጅትዎን ስም ከታላላቅ እጩዎች መካከል ከፍ ማድረግ ብቻ ሳይሆን በማህበረሰቡ ውስጥ መልካም ለመስራት እና ጠንካራ የድርጅት ዜጋ ለመሆን እውነተኛ ቁርጠኝነት ያለው የድርጅቱን የንግድ ስራ ከፍ ያደርገዋል። በሚከፈልበት የበጎ ፈቃድ ፕሮግራሞች ሁሉም ያሸንፋል።
