የግዳጅ ጡረታ ማለት ቀጣሪው ሰራተኞቹ በተወሰነ እድሜ ስራቸውን እንዲያቆሙ ሲያዝዝ ነው። ይህ አሰራር በአንድ ወቅት በዩናይትድ ስቴትስ የተለመደ ነበር፣ አሁን ግን ከተመረጡት ጥቂት ስራዎች በስተቀር እና በህክምና አስፈላጊ ሁኔታዎች ላይ ታይቶ የማይታወቅ ነው።
ስራ ማቆም እና ጡረታ
ማንኛውም አሰሪ ማንንም ሰው ሙሉ በሙሉ ስራ እንዲያቆም ማስገደድ አይችልም። ምንም እንኳን የተወሰነ ዕድሜ ላይ ለመድረስ ጡረታ መውጣትን ወይም ከሥራ መለየትን በሚፈልግባቸው ሥራዎች ውስጥ (ለምሳሌ በጣም ንቁ የሰራዊት ወታደሮች በ 62 ዓመታቸው ጡረታ መውጣት ወይም ከሠራዊቱ መለየት አለባቸው) አሠሪው ጡረታ የወጣ ሠራተኛን የሚከለክልበት ምንም ምክንያት የለውም ። ከፈለጉ ዘወር ብለው ሌላ ሥራ ያገኛሉ ።ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፣ በእርግጥ ፣ ሰራተኛው ከሄደ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ በተመሳሳይ መስክ ውስጥ ሥራ ላለመፈለግ ውል ሲፈርም ፣ ይህ በውድድር መስክ የተለመደ ነው። ይህ ግን ጡረተኛው በሌላ መስክ ሥራ የማግኘት መብቱን አያቆመውም።
የህክምና ጡረታ
የህክምና ጡረታ መውጣት የሚከሰተው ህመም ወይም ጉዳት ከህመሙ ወይም ከጉዳቱ በፊት በነበረው አይነት ስራ ለመቀጠል በማይቻልበት ጊዜ ነው። በሕክምና ጡረታ ለወጡ፣ ሌላ ቦታ ብዙ ገንዘብ ከተገኘ የአካል ጉዳተኛ ገቢዎን አደጋ ላይ ሊጥሉ ስለሚችሉ የገቢ ገደቦች ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው። ብዙ ሰዎች ገቢው ከፍተኛ ከሆነ የአካል ጉዳት ብቁነታቸውን ሳይነካ በህክምና ጡረታ ከወጡ በኋላ መስራት ቢችሉም፣ የአካል ጉዳተኝነት ግምገማ ሊጠይቅ ይችላል።
ቅነሳ ወይም መቀነስ
አንድ ድርጅት መጠኑን መቀነስ ካስፈለገ አንዳንድ ሰራተኞች የቀድሞ ጡረታ እንዲወስዱ በመጠየቅ ሊጀምሩ ይችላሉ። ሰራተኛው ወደ መድልዎ የሚጠቁሙ ሌሎች በሰነድ የተመዘገቡ ሁኔታዎች ከሌለው በስተቀር ይህ በእድሜ መድልዎ ውስጥ አይወድቅም።የቅድሚያ ጡረታ ከሥራ ስንብት፣ ጡረታ ወይም ቀጣይ ጥቅማጥቅሞች ጋር ሊመጣ ይችላል፣ ነገር ግን ይህ በቅድሚያ ጡረታ ከሚሰጠው ኩባንያ ጋር በሚደረገው ድርድር ላይ የተመሰረተ ነው።
ከግዳጅ ጡረታ ጥበቃ
በስራ ስምሪት ውስጥ የእድሜ መድልዎ ህግ 20 እና ከዚያ በላይ ሰራተኞች ላሏቸው የግል ኩባንያዎች ወይም የፌደራል ወይም የአካባቢ የመንግስት ሰራተኞች በእድሜ ምክንያት በግዳጅ ጡረታ መውጣትን ይከለክላል። ይህ ደንብ በከፍተኛ ደረጃ እና ፖሊሲ አውጪ ቦታዎች ላይ የተወሰኑ ሰራተኞችን አይከላከልም. እንዲሁም የክልል መንግስታት ሰራተኞችን ከአስገዳጅ ጡረታ የሚከላከሉ የተለያዩ ህጎች ሊኖራቸው እንደሚችል ልብ ማለት ያስፈልጋል።
የኩባንያ ፖሊሲ
የእድሜ መግፋት አንድ ሰው የስራ ተግባራቸውን በተሳካ ሁኔታ ለመወጣት በሚያስችለው አቅም ላይ ተጽእኖ በሚያሳድርበት ጊዜ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የጡረታ የመውጣት እድሜ አላቸው። ይህንን ሊያደርጉ የሚችሉት ለፖሊሲ አውጪዎች እና ለከፍተኛ ደረጃ አስፈፃሚዎች በስራ ስምሪት ህግ የዕድሜ መድልዎ ላይ በተቀመጡት ድንጋጌዎች ምክንያት ነው.በተደጋጋሚ፣ ይህ እድሜ የሚጀምረው 65 አካባቢ ነው።
ማቅለል
የግዳጅ ጡረታ መውጣት ሁሌም የሚጨበጥ ዕድሜ ላይ አይመስልም። ይልቁንም አንዳንድ ኩባንያዎች ድርጅቱ ሰራተኛው እንዲለቅ ያለውን ፍላጎት በቃላት ሳይገልጹ በዕድሜ የገፉ ሰራተኞችን ወደ ጡረታ ለመግፋት ስውር ጥረቶችን ማድረግ ይጀምራሉ. የኃላፊነት ቅነሳ እና የስብሰባ እና የዝግጅት ግብዣዎች ኩባንያዎች መልእክቱን ጮክ ብለው የሚልኩባቸው እና አዛውንቱ ጡረታ የሚወጡበት ጊዜ መሆኑን የሚያረጋግጡባቸው ጥቂት መንገዶች ናቸው። ኩባንያዎች የዕድሜ መድልዎ የይገባኛል ጥያቄዎችን በማስወገድ በዕድሜ የገፉ ሰራተኞችን ለማባረር ሲሉ ይህንን ያደርጋሉ ነገር ግን የእነዚህ ክስተቶች ፈጣን ሰነዶች ሰራተኞች የእድሜ መድልዎ ጥያቄን ወደ ፊት ለማቅረብ ይረዳሉ።
የግዳጅ ጡረታ ፊት ለፊት
ሰራተኛው በእድሜ አድልዎ ውስጥ በቅጥር ህግ ከተካተቱት ሁኔታዎች ውስጥ በአንዱ ውስጥ እስካልወደቀ ድረስ አንድ ኩባንያ ሰራተኛውን በእድሜ ምክንያት ጡረታ እንዲወጣ ማስገደድ አይችልም። አሰሪዎች የህክምና ጡረታ እንዲወጡ ማስገደድ ይችላሉ፣ ነገር ግን ሰራተኛው በአሜሪካን አካል ጉዳተኞች ህግ (ADA) ካልተጠበቀ ብቻ ነው።መጠንን ለመቀነስ የሚፈልጉ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን ቀደም ብለው ጡረታ እንዲወጡ ሊጠይቁ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ ምርጫ ነው እና የግድ የግድ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኞች ተመሳሳይ ኩባንያ ወደ ሌላ ቦታ መዞር እና ሰራተኞችን ማሰናበት እንደሚችል ማስታወስ አለባቸው. የግዳጅ ጡረታ ለወደፊትዎ ከሆነ እና የዕድሜ መድልዎን ማረጋገጥ ካልቻሉ ፋይናንስዎን ያዘጋጁ እና ቀጣዩን ስራዎን ይፈልጉ።
